La Carta de Presentación. MaMá OriEnta.

¿Qué es la carta de presentación y para qué sirve?

La carta de presentación es el documento que acompaña al CV, es tu tarjeta de visita. Por lo tanto el objetivo es el mismo, conseguir una entrevista de trabajo. 

¿Cuándo hay que mandarla?

Siempre que envíes tu CV por e-mail, por correo tradicional, o incluso cuando lo entregas en persona y no se lo das directamente a la persona destinataria.

Sigue siendo uno de las herramientas menos utilizadas a la hora de buscar trabajo, pero es tan importante como el CV. Con ella puedes añadir un punto más a tu candidatura porque en ella puedes presentar tu actitud y habilidades que con el CV no llegas a transmitir.

Sé que no es fácil y requiere tiempo.


Tipos de carta de presentación

Autocandidatura. Cuando te diriges a una empresa por iniciativa propia pensando que puede necesitar incorporar personal.

Contestación a una oferta. Es la carta que escribes en contestación a un anuncio de una empresa tras comprobar que cumples el perfil.

De agradecimiento. Es la carta que se envía tras una entrevista de trabajo. La carta de agradecimiento, además de ser un signo de cortesía, es una forma de seguimiento con la persona con la que has tenido un contacto: el agradecimiento por la entrevista realizada, la gratitud por haberle/la conocido y sobre todo tu interés por la empresa, como seguimiento en el proceso de selección… 


Consejos o pautas

Tienes que tener cuidado con la longitud, no debe ocupar más de un folio. 

Ha de ser de fácil lectura y ordenada. Separa los párrafos entre sí.

El lenguaje debe de ser sencillo y conciso. Evita un lenguaje coloquial.

Cuidar las faltas de ortografía.

Usa negrita y cursiva para resaltar palabras clave, facilitándole así al seleccionador su tarea.

Intenta personalizarla, es conveniente dirigirla a una persona en concreto.

Cuando se envía por correo electrónico se redactará en el cuerpo del e-mail, nunca como archivo adjunto. Si se hace por correo ordinario o se entrega en mano, se redactará en un folio distinto al CV. 

Ha de llamar la atención de la persona que la lee, por lo que intenta evitar las plantillas.

Cuidado con los reenvios. Si reutilizas una carta de presentación, acuerdate de modificarla y adaptarla al puesto al que optas. Cambia la fecha, el lugar dónde has visto la oferta…

Te aconsejo que leas ¿Habrán recibido mi CV?


Estructura de la carta de presentación

1º Párrafo o encabezado: El motivo del envío

Autocandidatura: pon el puesto al que optas (el reclutador no es adivino) y por qué te diriges a esa empresa. Aquí es importante que expreses qué conoces de la empresa.

Contestación a una oferta: debes indicar dónde la has visto, la fecha, la referencia…

2º Párrafo o el cuerpo 

Resumen de los “aspectos claves” que más se aproximen al perfil requerido - puntos fuertes (tu venta) 

Da información que no aparezca en el CV o bien explica algunos puntos del mismo en mayor profundidad.

3ª Párrafo: Lo que deseas conseguir

Una entrevista, que te incluyan en el proceso de selección, estar en su base de datos…


Y tú ¿incluyes siempre una carta de presentación?


Ejemplos de Cartas de Presentación

http://orientacion-laboral.infojobs.net/carta-presentacion
http://www.oficinaempleo.com/content/carta/carta1.html
http://consejos-empleo.monster.es/curriculos-y-cartas/ejemplos-de-carta-de-presentacion/ejemplo_de_carta_de_presentacion_oferta_de_empleo_concreta/article.aspx
http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=4&s=5
http://www.infoempleo.com/Consejos/CartaPresentacion/EjemploIngles.aspx

4 comentarios:

  1. Estoy de acuerdo contigo, es una herramienta muy poco utilizada, pero como dices imprescindible para presentarte a una empresa. Cuando se envia el CV por email yo aconsejo ponerla en el mensaje. saludos!

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    Respuestas
    1. Claro, siempre en el cuerpo del e-mail nunca adjunto (sería demasiados archivos para abrir). Comentario que hace Jesús Gracia en Linkedin al respecto, y que comparto totalmente. "El CV no siempre se lee. La carta de presentación siempre."

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  2. La carta de presentación tiene que reflejar las características del candidato respecto del puesto que solicita, resaltando aquellas habilidades o capacidades que mayor relación tengan con el puesto de trabajo. También es importante reflejar las experiencias laborales anteriores.

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    Respuestas
    1. Efectivamente, sólo tienes unas pocas lineas para venderte. Ha de ser un mensaje claro y conciso que enganche al interlocutor, dónde dejes claro que tú eres su mejor candidato o candidata.

      Gracias por tu comentario, carta de presentación ;-)

      Un saludo

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